Эффективный подбор инженерно-технического персонала
Оксана Яцкевич
эксперт – практик, и автор курса
КУРС
Курс состоит из 4-х модулей
Обучение онлайн, курс в записи
- Специфика подбора технических «топов» и отличие их от руководителей другого профиля
- Как грамотно снять вакансию у заказчика
- Как сформировать профиль должности
- Как правильно оформить вакансию, чтобы получить поток релевантных откликов
- Как выбрать каналы поиска кандидатов и способы их привлечения
- Как выстроить интервью, чтобы получить полную информацию от соискателя и правильно оценить кандидата
- План и порядок снятия вакансии инженерного персонала у внутреннего и внешнего клиента
- Формирование профиля должности инженера: на что обратить внимание
- Нужно ли быть инженером самому, чтобы грамотно закрывать технические вакансии?
- Определение соответствия вакансии рынку
- Правильное продающее описание вакансии: на что обратить внимание
- Выбираем работающие каналы и ресурсы для поиска
- Как мотивировать кандидата к рассмотрению именно Вашей вакансии
- Как получить максимум от собеседования с инженером — и как оценить полученную информацию
- Коррекция план снятия вакансии под особенности сектора продаж
- Менеджер менеджеру рознь: отличия работы в длинных и коротких продажах
- Успешный технический продавец — кто он? Формируем профиль должности
- Ситуация вокруг и внутри: оценка конкурентоспособности предложения и составление продающего описания вакансии
- Делаем так, чтобы Вас видели: качественные источники кандидатов
- Зрим в корень: оцениваем кандидатов по резюме
- Скажи мне, кто ты: проводим собеседование и делаем глубинную оценку
- Картина маслом: основные параметры портрета кандидата (сильные стороны, зоны роста, риски и перспективы)
- О профильном образовании и о том, где действительно стоит учиться рекрутеру инженерно-технического профиля
- Самые успешные технические рекрутеры получаются из самих технарей: правда или миф?
- Навыки и компетенции, жизненно необходимые для успешного подбора специалистов технического профиля, по степени значимости
- Источники роста: список полезных ресурсов для повышения собственной эффективности
- Смотрим за горизонт: перспективы развития в направлении подбора персонала инженерно-технического профиля
01
Посмотрели курс
02
Сделали задание
03
Получили обратную связь
04
Применили у себя в компании
Что Вы получите после обучения
- Вы научитесьэффективно искать, оценивать
и мотивировать кандидатов, выстраивать процесс рекрутмента системно и комплексно - У вас останутсячеткие, подробные
и действенные инструменты
от эксперта-практика для работы с соискателями - Вы откроетедля себя множество новых источников кандидатов —
и поймете, как маркетинговый подход способен увеличить трафик соискателей
- Вы получите навыккак разбираться в технических тонкостях и как быть с кандидатами на одной волне
- Вы увидитеперспективы в техническом рекрутменте
и готовый план по прокачиванию компетенций
НАЧАТЬ ИЗУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО
Начните изучение курса прямо сейчас - мы сделали часть курса доступной без оплаты
TEST-DRIVE. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО!
Как проходит обучение
01
02
03
Регистрируетесь на курс и оплачиваете обучение
Вам открывается доступ к видео и материалам
Вы смотрите видео и делаете домашнее задание
По окончанию курса Вы получаете сертификат
Вы получаете обратную связь
Я проверяю домашнее задание
Вам открывается следующий модуль курса
04
05
06
Если задание выполнено неверно, мы помогаем его доработать
Вы можете смотреть уроки в любое удобное для вас время
Все учебные материалы можно скачать, чтобы всегда были под рукой
Все знания практические, Вы сразу используете новые знания на практике
Доступ к курсам
90 дней
Видео длится
30-60 мин
В курсе
4 модуля
Оплата курса личной или корпоративной банковской картой на сайте
Если у Вашей компании нет корпоративной карты - Вам необходимо запросить счет
Если у Вашей компании нет корпоративной карты - Вам необходимо запросить счет
КУПИТЬ КУРС
19 500 ₽
НАЧАТЬ ИЗУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО
ПОЛУЧИТЬ
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА
«Приемы вовлечения кандидатов»
ПОДАРОК
КОНСПЕКТ КУРСА
Мы рекомендуем приобретать конспект после прохождения онлайн видео-курса. Конспект содержит всю информацию курса в печатном виде, но не включает практикические задания
Об эксперте
Оксана Яцкевич
эксперт – практик, и автор курса
Основатель и руководитель кадрового агентства «Технологии кадровых решений: Recruitment Agency»
23 года в сфере HR и
рекрутмента
рекрутмента
Опыт
Уральский Институт Коммерции и Права, юридический факультет
Тренинги, мастер-классы и круглые столы по вопросам подбора и оценки персонала
Образование и развитие
Высокий уровень экспертизы в инженерно-техническом рекрутменте и подборе топ-менеджеров
Собственная система отбора и оценки персонала Хэдхантинг
Навыки
