TRADE@MPPSMART.RU
+7 (343) 385 8 120
Оксана
Яцкевич
«Эффективный подбор инженерно-технического персонала»
Фундаментальное практическое обучение-спринт
Инженерно-технический рекрутмент системно, быстро и результативно
HR - эксперт – практик, и автор курса:
Обо мне
  • Опыт
  • Основатель и руководитель кадрового агентства «Технологии кадровых решений: Recruitment Agency»
  • 23 года в сфере HR и рекрутмента
  • Образование и развитие
  • Уральский Институт Коммерции и Права, юридический факультет
  • Тренинги, мастер-классы и круглые столы по вопросам подбора и оценки персонала
  • Навыки
  • Высокий уровень экспертизы в инженерно-техническом рекрутменте и подборе топ-менеджеров
  • Собственная система отбора и оценки персонала
    Хэдхантинг
Курс состоит из 4-х модулей и предназначен для HR менеджеров и рекрутеров
Мы подробно разбираем темы и решаем задачи
1
«Начинаем с головы: подбор топ-менеджеров инженерно-технического профиля»
  1. Специфика подбора технических «топов»
    и отличие их от руководителей другого профиля
  2. Как грамотно снять вакансию у заказчика
  3. Как сформировать профиль должности
  4. Как правильно оформить вакансию, чтобы получить поток релевантных откликов
  5. Как выбрать каналы поиска кандидатов
    и способы их привлечения
  6. Как выстроить интервью, чтобы получить полную информацию от соискателя и правильно оценить кандидата


2
«Главное — в сердце: подбор линейных специалистов инженерно-технического профиля»
  1. План и порядок снятия вакансии инженерного персонала у внутреннего
    и внешнего клиента
  2. Формирование профиля должности инженера: на что обратить внимание
  3. Нужно ли быть инженером самому, чтобы грамотно закрывать технические вакансии?
  4. Определение соответствия вакансии рынку
  5. Правильное продающее описание вакансии: на что обратить внимание
  6. Выбираем работающие каналы и ресурсы для поиска
  7. Как мотивировать кандидата к рассмотрению именно Вашей вакансии
  8. Как получить максимум
    от собеседования
    с инженером — и как оценить полученную информацию
3
«Самые востребованные: поиск специалистов по продажам технической группы товаров и услуг»
  1. Коррекция план снятия вакансии под особенности сектора продаж
  2. Менеджер менеджеру рознь: отличия работы
    в длинных и коротких продажах
  3. Успешный технический продавец — кто он? Формируем профиль должности
  4. Ситуация вокруг и внутри: оценка конкурентоспособности предложения
    и составление продающего описания вакансии
  5. Делаем так, чтобы Вас видели: качественные источники кандидатов
  6. Зрим в корень: оцениваем кандидатов по резюме
  7. Скажи мне, кто ты: проводим собеседование
    и делаем глубинную оценку
  8. Картина маслом: основные параметры портрета кандидата (сильные стороны, зоны роста, риски и перспективы)
4
«Стремимся к большему: как техническому рекрутеру прокачать свои компетенции»
  1. О профильном образовании и о том, где действительно стоит учиться рекрутеру инженерно-технического профиля
  2. Самые успешные технические рекрутеры получаются из самих технарей: правда или миф?
  3. Навыки и компетенции, жизненно необходимые для успешного подбора специалистов технического профиля, по степени значимости
  4. Источники роста: список полезных ресурсов для повышения собственной эффективности
  5. Смотрим за горизонт: перспективы развития
    в направлении подбора персонала инженерно-технического профиля

01
Посмотрели курс
02
Сделали задание
03
Получили обратную связь
04
Применили у себя в компании
На курсе
  • Вы научитесь
    эффективно искать, оценивать
    и мотивировать кандидатов инженерно-технического профиля и выстраивать процесс рекрутмента системно и комплексно
  • У вас останутся
    четкие, подробные
    и действенные инструменты
    от эксперта-практика для работы с каждой категорией соискателей: топ-менеджерами, инженерами, продавцами технической группы товаров
    и услуг
  • Вы откроете
    для себя множество новых источников кандидатов —
    и поймете, как маркетинговый подход к ним способен увеличить трафик соискателей
  • Вы поймете
    как разбираться в технических тонкостях, не будучи инженером, и как быть с кандидатами на одной волне
  • Вы увидите
    свои перспективы в техническом рекрутменте
    и готовый план по прокачиванию собственных компетенций
Обучение проходит онлайн в удобное для Вас время
01
02
03
Регистрируетесь на курс и оплачиваете обучение
Вам открывается доступ к видео и материалам
Вы смотрите видео и делаете домашнее задание
По окончанию курса Вы получаете сертификат
Вы получаете обратную связь
Я проверяю домашнее задание
Вам открывается следующий модуль курса
04
05
06
Если задание выполнено неверно, мы помогаем его доработать
Вы можете смотреть уроки в любое удобное для вас время
Все учебные материалы можно скачать, чтобы всегда были под рукой
Все знания практические, Вы сразу используете новые знания на практике
Доступ к курсам
90 дней
Видео-уроки длятся
30-60 мин
В курсе
4 модуля
КУПИТЬ КУРС – 19 500 ₽
Оплата курса личной или корпоративной банковской картой на сайте
Если у вашей компании нет корпоративной карты - вам необходимо запросить счет
ОПЛАТИТЬ НА САЙТЕ ЗАПРОСИТЬ СЧЕТ
АВТОРСКАЯ СИСТЕМА
«Приемы продажи вакансии кандидатам»
А еще Вы можете приобрести конспект, мы рекомендуем сделать это после прохождения онлайн курса. Конспект содержит всю информацию курса в печатном виде
Узнать больше →